Comment MESURER votre agent immobilier potentiel?

Comment MESURER votre agent immobilier potentiel?

Lorsque vous décidez d’acheter une maison ou de vendre votre maison actuelle, ne prenez-vous pas le temps, prenez-vous des efforts et portez-vous bien à l’attention afin d’embaucher le meilleur agent immobilier possible pour servir et représente vos besoins, objectifs et priorités, et fournit un degré de protection, en termes de quoi, pour la plupart des gens, constitue-t-il leur principal atout financier? Un consommateur avisé prendra ce processus d'embauche au sérieux, en procédant de manière approfondie, en interrogeant des agents potentiels, et ce, de manière éclairée et significative. Cependant, la plupart des gens découvrent qu'ils ne comprennent peut-être pas parfaitement et / ou ne réalisent pas que certains des besoins ou des atouts nécessaires que vous devriez rechercher, en termes de décision, de la meilleure personne à embaucher. Comment quelqu'un devrait-il procéder, pour effectivement, MESURE, et correctement prendre en compte leurs besoins personnels et leurs exigences vis-à-vis de tout agent potentiel? En gardant cela à l'esprit, cet article tentera brièvement d'examiner, d'examiner, de réviser et de discuter, en utilisant l'approche mnémonique, ce que cela signifie et représente, et pourquoi c'est important et pertinent.

1. Rencontrer; motiver; commercialisation: Prenez le temps de vous rencontrer et, mieux, de découvrir / d’apprendre qui vous avez besoin d’embaucher. Qu'en est-il de quelqu'un qui a tendance à vous motiver et croyez-vous qu'il pourrait être motivant pour les acheteurs potentiels? Discutez des bases et du fondement de son plan marketing proposé et de la manière dont il répond à vos besoins et priorités et réalisera ses objectifs.

2 Empathie; efficace; excellence: Faites attention, si un individu écoute plus que ce qu'il parle et fait attention, afin de procéder avec le plus haut degré de véritable empathie! Pourquoi croyez-vous que cet individu sera efficace? Semble-t-il s’efforcer d’atteindre son plus haut degré d’excellence personnelle ou s’arrangera-t-il assez bien?

3 Attitude; actes: Vous avez besoin d’un agent doté d’une attitude positive et capable, capable de prendre les mesures nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats!

4 Système; forces; vente / vente: Qu'en est-il du système de la personne qui mettra l'accent sur les atouts de votre propriété? Examinez ses compétences en vente, et, si, cela se traduira par des ventes de qualité, ce qui vous profite!

5 Utile; habituel / inhabituel; unique: Quels sont les caractéristiques uniques, les actifs, etc., qu'une personne spécifique possède-t-elle et fournit-elle? L'utilité des idées de quelqu'un et la prise en compte à la fois des facteurs et des possibilités habituels, ainsi que inhabituels, sont essentielles pour bien réfléchir, discuter et évaluer!

6 Réaliste; pertinent: Les promesses vides, irréalistes, fantômes, prix de vente, etc. ne sont généralement pas dans votre intérêt! Vous bénéficierez lorsque vous embaucherez quelqu'un qui est réaliste et offre des suggestions pertinentes!

7. Accentuation; énergie: Vous avez besoin de quelqu'un avec une énergie authentique et inspirante, en plus de mettre l'accent sur vos intérêts, plutôt que sur votre intérêt personnel!

Avant d’embaucher votre agent immobilier, prenez le temps de MESURE vos prospects et alternatives! Cela n'a-t-il pas un sens de protéger votre bien?

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