Comment embaucher l'agent immobilier, qui est le meilleur. Pour vous?

 Comment embaucher l'agent immobilier, qui est le meilleur. Pour vous?

Étant donné que, pour la plupart d’entre nous, notre maison représente notre principal atout financier, le moment venu, lorsque vous en déciderez, il est temps de la relocaliser et de la vendre, vous ne devez pas le faire. tout ce que vous pouvez, pour obtenir les meilleurs résultats positifs? Chacun de nous est un individu, avec des besoins, des objectifs, des priorités, et des personnes différentes, qui créent des connexions et des souvenirs différents, dans / avec leur maison. Pour la plupart d'entre eux, ils recherchent le prix disponible le plus élevé possible, dans les délais les plus brefs, et un minimum de problèmes, mais précisément ce que chacun de ces moyens et de ces moyens devrait faire l'objet d'une discussion approfondie au cours de cette période. vous interrogez des agents immobiliers potentiels pour représenter, commercialiser et vendre votre maison! En gardant cela à l’esprit, cet article essaiera brièvement d’examiner, examiner, réviser et discuter, en utilisant l’approche mnémonique, certains des composants et considérations clés, en ce qui concerne qui, vous devriez LOUER, en tant que votre agent.

1. Guérison; tête; cœur; maison: Dans de nombreux cas, la période de transaction, à partir du moment où l’on a sa maison, cotée sur le marché, jusqu’au moment de la clôture, comprend de nombreux moments émotionnels, stress et tensions. Vous avez besoin d'un agent qui donne la priorité à la guérison et au rapprochement d'une qualité de rencontre des esprits. Le responsable d'un agent (signification, logique, prouesse technique et attention aux détails nécessaires), associé à une personne ayant le cœur nécessaire (pour s'occuper de ses clients), devrait être examiné dès le départ. La personne que vous choisirez sera-t-elle prête, disposée et capable de regarder votre maison de manière objective et de vous dire ce que vous devez savoir, plutôt que simplement, ce que vous pourriez préférer et vouloir entendre?

2 Intégrité; des idées; imagination; problèmes: Posez des questions approfondies et faites attention si un agent potentiel possède le plus haut degré d'intégrité réelle et absolue, vous avez besoin de, cherchez et désirez! Quelqu'un présente-t-il et offre-t-il des idées, au-delà du même – vieux, même – vieux? Quel genre d'imagination pertinente possède-t-il et comment va-t-il cibler et traiter les problèmes et obstacles potentiels?

3 Pertinent; raisonnement / raisonnement; réaliste; réactif / responsable: Pendant vos discussions, observez si l’individu discute de considérations pertinentes ou s’il semble coincé dans le passé! Pouvez-vous comprendre son raisonnement et son raisonnement? Suggère-t-il des prix réalistes, fondés sur la concurrence et d'autres facteurs, ou fait-il des promesses en l'air? À quel point cette personne est-elle réceptive lorsque vous posez une question, car si vous n'êtes pas satisfait au départ, serez-vous à l'aise avec ses responsabilités, ses devoirs et sa perspicacité à l'avenir?

4 Empathie; excellence; endurance; énergie / dynamiser: Examinez si un agent écoute, effectivement, beaucoup plus qu'il ne parle! Vous avez besoin de quelqu'un avec la plus grande empathie, désireux de poursuivre avec l'excellence, plutôt que de bien – assez! Les bons agents ont besoin d’endurance, de préparation aux imprévus, etc. Vous serez mieux servi, par quelqu'un, avec votre énergie personnelle et votre capacité à donner de l’énergie, à inspirer et à motiver les autres!

Protégez vos actifs financiers, et LOUER le meilleur agent, pour vos besoins et vos priorités! Etes vous compétent pour la tâche?

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